全院职工：
为做好2022年职工年度考核工作，客观公正地评价职工德才表现和工作实绩，促进医院工作健康发展和良性运行，根据学校《关于2022年教职工年度考核工作安排的通知》要求，结合我院实际，现将我院2022年职工考核工作安排如下。
一、组织领导
成立医院考核工作领导小组，统一领导职工年度考核工作。成员组成：
组 长：马正平 文 凯
成 员：张会斌 刘迎利 许朝霞
领导小组下设考核办公室。办公室具体负责职工年度考核工作。职责是：制订考核工作方案，收集整理考核数据，汇总考核结果，组织撰写考核汇报材料。成员组成：
办公室主任：张会斌
成 员：刘迎利 许朝霞 马 腾 程海峰
马帮五 宋义卿 张玉英
二、考核对象
医院全体在岗在职人员。院领导由学校党委组织部统一组织考核；财务人员由计划财务处统一组织考核。
三、考核内容
职工年度考核内容主要包括德、绩、能、勤、廉五个方面，重点考核职工履行岗位职责、完成岗位任务的工作实绩，具体内容为：
德：主要考核职工的政治素养、思想觉悟、个人品德，以及遵守社会公德、职业道德、家庭美德等情况。所占分值20分。
绩：主要考核职工在本职岗位上做出的实绩，如门诊量、住院量、手术量等反映个人岗位工作量的业绩。所占分值50分。
能：主要考核职工的专业知识和业务技能满足岗位工作需要及自我教育、继续教育等情况。所占分值10分。
勤：主要考核职工的工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律等情况。所占分值10分。
廉：主要考核教职工廉洁奉公、廉洁自律等情况。所占分值10分。
四、考核程序及时间安排
（一）2022年12月19日，召开医院党政联席会议，研究讨论校医院2022年度职工考核方案。在医院网站发布《校医院关于2022年职工年度考核工作安排的通知》。
（二）2022年12月20日—12月22日，各科室组织职工学习通知精神，撰写工作总结，填写《校医院2022年度职工考核登记表》（见附件1）。各组负责人组织相关人员召开年度述职会议，根据工作实际和述职情况形成考核意见和结果。
个人工作总结应该实事求是，注重用数据说话。内容应突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等内容，不超过300字。
12月22日17点前将《校医院2022年度职工考核登记表》发至党政办公室邮箱sdyyybb@snnu.edu.cn。
根据实际情况，原则上按照临床医生、医技、护理、医养、行政管理等序列进行分组考核。（具体分组情况见附件2）
（三）2022年12月28日，考核办公室收集各组测评结果，征求各组、各科室负责人意见，并对考核结果进行汇总整理，提出初步意见。
（四）2022年12月29日，综合考虑测评结果和平时考核掌握了解情况，统筹考虑基本医疗和疫情防控实际，院党政联席会议研究确定考核结果。
（五）2022年12月30日—2023年1月4日，考核结果公示，并上报学校人力资源部。
五、考核结果
（一）结果确定
根据学校规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
1.优秀：原则上综合评分90分（含）以上者确定为优秀。按全院在岗职工（111人，不含院领导）15%比例确定优秀档次，共17人，其中校编6人，院聘11人，在疫情防控工作中表现突出的可优先评定为优秀。
2.合格：原则上综合评分在70分（含70分）以上90分以下确定为合格；
3.基本合格：原则上综合评分在69—60（含60分）分者，确定为基本合格;
4.不合格：原则上综合评分不满60分，或本年度有下列情况之一者，可直接确定为不合格。
（1）出现意识形态问题；
（2）不服从组织安排；
（3）无故不参加医院组织的党内教育、业务学习、集体活动、公益服务累计达5次以上；
（4）造成医疗事故或其他事故，被学校或医院通报批评；
（5）伪造病历、诊断证明；
（6）不履行请假手续，无故旷工；
（7）全年事假累计达15天以上；
（8）推诿病人，态度恶劣，造成不良影响；
（9）借工作之便收取现金、红包，情节特别严重；
（10）在卫生行政部门检查中给医院造成重大负面影响。
5.其他情况：有下列情况之一者，年度考核只写评语，不确定考核等次。
（1）当年7月1日以后参加工作的人员；
（2）病休假时间累计在6个月以上的人员；
（3）见习岗人员。
（二）结果运用
按照学校规定，职工年度考核结果的运用将与选聘任用、评优推荐、表彰奖励、奖惩管理等工作紧密结合，作为人事管理相关工作的重要基础和依据。
学校编制人员年度考核结果为基本合格档次的人员，不晋升薪级工资，并扣发当年基础绩效的10%和奖励绩效的10%；年度考核结果确定为不合格档次的人员，不晋升薪级工资，并扣发当年基础绩效的30%和奖励绩效的30%。
医院聘用人员考核结果为基本合格档次的人员，扣发本年度年终绩效的10%；年度考核结果确定为不合格档次的人员，扣发本年度年终绩效的30%。
六、工作要求
（一）提高认识，高度重视。各科室要充分认识年度考核的重要性，精心组织，周密安排，相互配合，确保考核工作顺利进行。
（二）坚持原则，严肃纪律。坚持考核工作原则，严格执行相关规定和工作程序，坚持民主集中制原则，确保考核工作客观、公平、公正。
（三）合理安排，正确对待。要统筹基本医疗和疫情防控，合理安排工作，立争在规定时间内完成年度考核任务。获评优秀人员，不骄不躁；评定为基本合格或不合格档次人员，立行立改。
陕西师范大学医院
2022年12月19日
