|
陕西师范大学医院岗位聘任
实 施 细 则
根据学校人事分配制度改革实施意见精神和关于附属单位实施岗位聘任工作安排意见的要求，特制定本细则。
一、 岗位原则与依据
（一）设岗原则
1.坚持固定编制和流动编制相结合的原则，根据医院目前工作和今后发展的需要，积极引入流动编制。
2.坚持按需设岗，公开聘任的原则，按“一岗多能”原则设岗。
3.坚持以岗定责，按岗定薪的原则。
（二）设岗依据
1. 学校核定的编制人数；
2. 医院工作的实际需要；
3. 医院今后发展的需要；
二、 设岗范围与类别
（一）设岗范围
医院岗位设置涉及到医师、护理、防疫、药剂、功能及其他人员等6个系列。
（二）设岗类别
岗位设置分关键岗、重要岗和一般岗三类。其中关键岗位在学科带头人、医院主要负责人中设置。重要岗位在各科室的负责人、各系列中的主要业务骨干中设置。一般岗位在各系列中的一般人员和其他人员中设置。
三、 上岗条件
各类人员上岗基本条件：
1. 树立良好的职业道德；
2. 有全心全意为病人服务的好思想，对工作有敬业精神；
3. 树正气、抵歪风，克服自由主义；
4. 文明用语，杜绝生硬态度；
5. 认真钻研业务技术，并应用到临床；
6. 努力完成领导交给的各项任务，服从分配，遵守劳动纪律，搞好卫生。
（一）医师上岗条件（包括内、外、妇、儿、中医、理疗、五
官、防疫、按摩）
1.应聘关键岗位并享受一级岗位津贴者，需具备下列条件：
①.大学学历；
②.正高级专业技术职务或副高级专业技术职务并担任医院正职领导者；
③.精通本专业基础理论和专业知识，掌握本专业国内外发展趋势，并应用于实际工作中。能解决复杂疑难的本专业病例，善于指导和组织本专业的全面业务技术工作，并且有培养本专业人才的能力（手术科室人员能熟练操作本专业大手术和复杂手术，并指导下级医师），有较高的政策水平和组织能力；
④.权威期刊论文一篇，核心期刊论文一篇，重要期刊论文二篇。
2.应聘关键岗位并享受二级岗位津贴者，需具备下列条件：
①大学学历
②硕士学位并任副高专业技术职务满3年的医师或副高专业技术职务的医院副职领导者，或副高专业技术职务满7年的医师；
③掌握专业系统的基础理论和专业知识，了解本专业国内外现状，有丰富的临床工作经验，能熟练解决本专业复杂疑难问题，具有指导下级医师的能力；
④核心期刊论文1篇，重要期刊论文1篇；
3.重要岗位并享受三级岗位津贴者，需具备下列条件：
①大学学历；
②副高级专业技术职务的医师或硕士学位任中级专业技术职称满3年的医师；
③基本了解本专业国内外进展，有较好的临床工作经验，解决本专业疑难病（手术科室人员能熟练操作上腹部各类手术）；具有指导下级医师的能力；
④重要期刊论文2篇；
4. 应聘重要岗位并享受四级岗位津贴者，需具备下列条件：
① 大学学历工作满12年的中级职称；
② 大专学历工作满20年的中级职称的医师；
③ 中专学历工作满30年的中级职称的医师；
④ 熟练掌握本专业基础理论，有丰富的临床经验，能处理本专业较疑难病，有指导下级医师的能力（手术室人员能熟练操作胆囊切除术或四肢骨折的内外固定术或妇产科中小手术）；
⑤ 一般期刊论文2篇；
5. 应聘重要岗位并享受五级岗位津贴者，具备下列条件：
① 大学学历工作满8年的中级职称；
② 大专学历工作满10年的中级职称；
③ 中专学历工作满25年的中级职称；
④ 掌握本专业基础理论，有较丰富的临床工作经验，能指导下级医师（手术科室人员能熟练操作下腹部手术）
⑤ 一般期刊论文2篇；
6. 应聘重要岗位并享受六级岗位津贴者，具备下列条件：
① 具有中专以上学历和中级专业技术职务者；
② 较好的了解本专业基础理论，有一定的临床工作能力，能指导下级医师；
③ 一般期刊论文2篇；
7. 应聘重要岗位并享受七级岗位津贴者，具备下列条件：
① 大专以上学历，任住院医师；
② 了解本专业基础理论，熟悉专业知识，熟练操作基本技能，胜任本职工作；
③ 一般期刊论文1篇；
8. 应聘临床科主任条件：
① 大学学历的副高职称者；
② 有较强专业技术能力，有较高的政策水平和较强管理以及组织能力；
③ 公道正派、作风民主，全身心投入管理工作。
注：1.论文必须是近5年发表的。
2.权威期刊指中华医学会主办的中华类刊物（包括增刊）。
3.各级各类核心期刊指经中华医学会分会认定并编入《中文核心期刊要目总揽》一书中公布的。
4.重要期刊指中国类刊物或其它刊物需在《中文重要期刊要目总揽》一书中公布的。
5.其它类期刊均为一般；
（二）护理人员上岗条件
1.应聘重要岗位并享受四级岗位津贴者，需具备下列条件：
①大专学历工作满20年的中级职称；
②中专学历工作满30年的中级职称；
③熟悉本专业基础理论和知识，了解国内外护理新知识并应用到临床；
④ 能指导下级护理人员；
2.应聘重要岗位并享受五级岗位津贴者，需具备下列条件：
①大专学历工作满10年的中级职称或中专学历工作满25年的中级职称；
②熟悉本专业基础理论和知识，了解护理知识并应用到临床工作中；
③能指导下级护理人员；
3.应聘重要岗位并享受六级岗位津贴者，需具备下列条件：
①具有中专以上学历和中级专业技术职称；
②较好地掌握本专业基础理论，有丰富的临床工作能力，熟练操作护理技术；
4.应聘一般岗位并享受七级岗位津贴者，需具备下列条件：
①大专学历的护师；
②中专学历工作满20年的护师；
③掌握基本的本专业基础理论，有一定的护理工作能力；比较熟练的操作护理技术；
5.应聘一般岗位并享受八级岗位津贴者，需具备下列条件：
①中专学历；
②了解本专业基本理论，能处理护理工作中的基本操作；
6.应聘护理部主任条件：
① 大专以上的中级职称者；
② 有较强的专业知识，具有较高的政策水平、管理和组织能力；
③ 公道正派、作风民主；
（三）药剂人员上岗条件
1. 应聘重要岗位并享受三级岗位津贴者，需具备下列条件：
① 大学学历；
② 副高级专业技术职务；
③ 熟悉本专业国内外现状并能较好地应用在工作中，熟练地掌握和处理本专业技术的操作；
2. 应聘重要岗位并享受四级岗位津贴者，需具备下列条件：
① 大学学历工作满12年的中级职称者；
② 大专学历工作满20年的中级职称者；
③ 中专学历工作满30年的中级职称者；
④ 熟悉本专业基础理论，掌握国内外进展；
⑤ 指导下级人员；
3. 应聘重要岗位并享受五级岗位津贴者，需具备下列条件：
① 大专学历工作满10年的中级职称；中专学历工作满25年的中级职称
② 掌握本专业基础理论，系统了解本专业知识；
③ 熟悉本专业国内外的现状；
4. 应聘重要岗位并享受六级岗位津贴者，需具备下列条件：
① 具有中专以上学历和中级职称的药剂师；
② 掌握本专业基础理论，比较系统的了解本专业知识；
③ 了解本专业现状并应用在工作中，能较好地处理本专业技术操作
5. 应聘一般岗位并享受七级岗位津贴者，需具备下列条件：
① 大专学历；
② 中专学历工作满20年；
6. 应聘药剂科主任条件，需具备下列条件：
① 具有大专以上学历和中级职称者；
② 精通本专业基本理论和知识，有较高的政策水平和组织管理能力；
③ 公道正派、清正廉洁、作风正派；
（四）功能科室人员上岗条件
1.应聘重要岗位并享受五级岗位津贴者，需具备下列条件：
①大专学历工作满15年的中级职称；中专学历工作满2
年的中级职称者；
②熟悉本专业基础理论，熟练操作本专业技术；
④ 能指导下级工作人员；
2.应聘重要岗位并享受六级岗位津贴者，需具备下列条件：
①具有中专以上学历和中级专业技术职称；
②熟悉本专业基础理论，熟练操作本专业技术，胜任本职工作；
3.应聘一般岗位并享受七级岗位津贴者，需具备下列条件：
①大专学历工作满5年者；
②中专学历工作满15年且有职称者；
④ 较系统的了解本专业基础理论，能熟练操作本专业技术；
⑤ 及时正确做出诊断报告；
4.应聘一般岗位并享受八级岗位津贴者，需具备下列条件：
①中专以上学历并具有技师；
②高级工的工作人员（包括各科室人员）；
③了解本专业基础理论，能独立处理本专业常见技术问题；
⑤ 及时、准确写出各种辅助检查报告；
5.聘任一般岗位并享受九级岗位津贴，需具备下列条件：
①高中文化程度；
②中级工的工作人员；
③熟悉本专业基本知识，熟练地操作微机，胜任本职工作；
6.应聘功能科长条件，需具备以下条件：
①中级以上学历的中级职称；
②精通本专业基本理论和知识，了解相关科室业务情况；
③公道正派，作风民主；
四、 岗位职责
（一） 临床科主任职责
1． 临床科主任责任，在聘期内做到：
① 在院长领导下，负责本科业务、行政和思想政治工作。
② 贯彻院办会议的决定和院长的工作安排，制定本科措施；
③ 制定本科室工作计划，督促检查，定期汇报。负责本科工作量统计、考评、奖惩；
④ 完成医疗、预防任务，督促本科人员认真执行各项制度、操作技术，不断提高医疗质量，严防差错事故；
⑤ 组织本科业务学习、会诊、定期检查病历书写、处方书写、病例讨论；
2.应聘关键岗位职责，并享受一级津贴，在聘期内需做到：
①指导全科医疗、教学、技术培训和理论提高工作；
②定期对本专业病人进行查房并组织对急、重、危疑难疾病的抢救处理和会诊；
③指导本专业下级医师做好医疗工作，并担任教学、进修、实习人员的培训工作；
④运用国内外先进技术指导临床工作，不断开展新技术，提高医疗治疗；
⑤进一步提高政策水平和工作能力，使医院各项工作上新台阶；
⑥在核心期刊发表论文一篇；
3.应聘关键岗位并享受二级津贴，在聘期内需要做到：
①指导全科医疗技术培训工作；
②定期对病房病人进行查房，组织对危、重病人的抢救、会诊；
③把国内外先进技术应用到临床并指导下级；
④在重要期刊发表论文二篇；
4.应聘重要岗位并享受三级津贴，在聘期内需要做到：
①负责本科一定范围内医疗、预防等工作；
②及时对本科病人进行查房、会诊；
③应用国内外先进技术开展一些临床工作；
④在重要期刊发表论文一篇；
5.应聘重要岗位并享受四级津贴，在聘期内需做到：
①进一步了解本专业国内外进展，结合实际，应用临床；
②及时参加对急危重病人的抢救、会诊工作；
能指导下级医师工作；
在一般期刊发表论文两篇；
6.应聘重要岗位并享受五级津贴，在聘期内做到：
⑥ 了解本专业的国内进展，并尽可能应用到临床；
⑦ 参加对危重病人的抢救工作，并从中提高自己；
⑧ 指导下级医师开展工作；
⑨ 在一般期刊发表论文一篇；
7. 应聘重要岗位并享受六级津贴，在聘期内需做到：
① 较系统地掌握本专业基础理论和基本技术操作；
② 在一般期刊发表论文一篇；
8. 应聘一般岗位并享受七级津贴，在聘期内需做到：
① 进一步熟悉本专业知识和基本操作；
② 按时完成门诊、病房医疗常规工作；
（二） 护理部护士长和护理岗位职责（包括防疫科护师）
1.护士长岗位职责，在聘期内需做到：
①在院长和科主任领导下，根据护理及科内工作计划，制定护理实施方案；
③ 督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，有计划的检查医嘱执行情况，加强医护配合，严防差错；
④ 掌握护理人员思想状况，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律；
⑤ 组织护理人员做好护理查房，护理会诊和新业务开展；
⑥ 做好病房管理，包括护理人员合理分工，病房环境卫生；
⑦ 定期召开病人座谈会，听取对医护人员的意见，研究改进病房工作；
2.应聘护理重要岗位并享受四级津贴者，在聘期内需做到：
①熟练本专业基础理论知识，了解国内外护理新进展，并应用到工作中
②熟练地对危重病人进行护理技术工作；
③指导下级护师；
3. 应聘护理重要岗位并享受五级津贴者，在聘期内需做到：
①进一步了解国内外护理新进展，并应用护理工作中；
②熟练地抢救疑难危重病人的护理技术工作；
③指导下级护师开展工作；
4. 应聘护理重要岗位并享受六级津贴者，在聘期内需做到：
①熟悉护理新知识，结合实际应用到护理技术工作中；
②参加抢救危重病人的护理技术工作；
③指导下级护师开展工作；
5.应聘护理重要岗位并享受七级津贴者，在聘期内需做到：
①进一步掌握护理专业基本理论和基本技能；
②在上级护理师的指导下学习对危重病人的护理技术工作；
6．应聘一般岗位并享受八级津贴者，在聘期内需做到：
①进一步了解专业基本理论，并指导护理工作。
②进一步熟悉护理基本操作。
（三） 药剂科主任和药剂师岗位职责
1. 药剂科主任岗位职责，在聘期内需做到：
① 在院长领导下，负责药剂科的业务、行政管理工作。
② 对药剂科所属人员进行科学分工，确保各项工作顺利开展。
③ 及时做好药材、器械的预算和采购计划，经院长批准后组织实施，确保药品器械保质保量按时供应。
④ 督促检查毒、麻、限、锯和贵重药品的管理和使用，以及药品检测鉴定工作 ，发现问题及时处理上报。
⑤ 领导科室人员认真执行各项规章制度和技术理论知识。
⑥ 积极组织本科人员认真学习专业理论知识。
⑦ 经常深入门诊、病房了解药品需求，介绍供应情况，征求意见，做到及时合理地供应药品。
2. 应聘药剂重要岗位并享受三级津贴者，在聘期内需做到：
① 进一步掌握国内外药剂工作新进展，并应用在工作中。
② 熟悉本专业基础理论，介绍新药并指导临床应用。
③ 严把药品质量、价格关。
④ 指导下级药剂师工作。
3. 应聘药剂重要岗位并享受四级津贴者，在聘期内需做到
① 熟悉本专业基础理论知识，掌握国内外药剂工作新进展，并应用在工作中。
② 经常深入临床了解用药情况。
③ 严把药品质量、价格关。
④ 指导下级药剂师工作。
4. 应聘药剂重要岗位并享受五级津贴者，在聘期内需做到
① 了解药剂工作新进展，并应用到临床。
② 掌握本专业基础理论，并应用到工作中。
③ 严格把好药品质量关，准确划价。
5. 应聘药剂重要岗位并享受六级津贴者，在聘期内需做到
① 了解药剂工作方面新动向，并结合实际应用到工作中。
② 制定药品采购计划。
③ 督促检查毒、麻、限、锯和贵重药品的管理和使用，以及药品检测鉴定工作 ，发现问题及时处理上报。
④ 按规程对处方和药品调配，保证配发的药品质量合格，划价准确，安全有效。
6. 应聘药剂重要岗位并享受七级津贴者，在聘期内需做到
① 掌握药剂基础理论和知识，并应用到临床。
② 熟练药品剂量、规格、生产日期、有效期，准确划价。
（四） 功能科主任和工作人员
1. 功能科主任职责，在聘期内需做到：
① 在院长的领导下，负责本科业务和行政工作。
② 组织本科人员开展新业务和基础知识学习。
③ 领导本科人员认真按无菌和常规操作，按规程办事。
④ 深入本科个科室，及时发现问题，及时解决。
2. 应聘功能科重要岗位并享受五级津贴者，在聘期内需做到：
① 熟悉本专业基础理论知识，了解国内外本专业新进展。
② 熟练造作各种机器，正确出报告。
③ 指导下级工作人员。
3. 应聘功能科重要岗位并享受六级津贴者，在聘期内需做到：
① 进一步熟悉和掌握本专业基础理论和基本操作。
② 提高本专业操作能力。
③ 爱护和妥善保管好机器。
④ 按财务要求，完成各项工作。
4. 应聘功能科一般岗位并享受七级津贴者，在聘期内需做到：
① 掌握本专业基础理论并指导临床工作。
② 及时准确完成各种诊断报告。
③ 经常到临床科室了解和随访患者，提高自己水平。
④ 经常深入科室了解情况及时处理。
⑤ 按财务要求完成各项工作。
5. 应聘功能科一般岗位并享受八级津贴者，在聘期内需做到：
① 了解本专业基础理论和基本操作，提高工作效率。
② 按规程操作各种技术，杜绝差错。
③ 爱护和妥善保管各种仪器。
6. 应聘功能科一般岗位并享受九级津贴者，在聘期内需做到：
① 熟悉本工作范围内的业务。
② 熟练操作微机。
③ 爱护和妥善保管好各种仪器。
五、岗位聘任程序
（一）公布岗位。根据学校批准的岗位设置方案，公布岗位名称、上岗条件、岗位职责。
（二）个人申报。应聘人员报名并提供工作简历、毕业证书、职称证书原件和复印件及近五年取得的业绩论文，及时应聘岗位的工作设想。
（三）审核评议。对应聘人员资格与成果材料进行审核，经专业技术评议组对相应材料进行评议，提出推荐名单，聘任领导小组审定，提出拟聘名单。
（四）内部公示。拟聘人员名单确定后，进行张榜公示，棘手职工监督。
（五）审批。公示结束后，召开聘任领导小组会议，对职工提出的意见进行研究处理，审核上岗人员名单。报校聘任工作领导小组审定批准。
（六）公布聘任结果。公布校聘任领导小组批准的聘任名单，并报人事处备案。
（七）签定聘约。有校长与正、副院长签定《岗位聘任合同书》。其它岗位人员，有校长委托，院长与受聘人员签定《岗位聘任合同书》。
六、聘后管理与考核
（一）凡聘任上岗的各类人员都应与医院签定《陕西师范大学岗位聘任书》，聘期三年。
（二）医院成立岗位考核领导小组，负责对上岗人员进行考核。
（三）根据聘约和各类人员岗位职责以及相关规定对上岗人员进行半年或年终考核，考核分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。
1.优秀：年累计二次考核优秀者为年终优秀。
2.良好：年累计一次考核优秀者和一次考核良好者为年终良好。
3.合格：年累计二次考核合格者为年终合格。
4.不合格：年累计有一次考核不合格者为年终不合格。
对获得年终优秀者，医院按奖励津贴办法奖励，不合格者：考核一次不合格，扣除当年岗位津贴的50%，年终考核不合格者扣除年岗位津贴的80%，并降档聘任或解聘。
七、考核细则
（一）职业道德考核
1.文明行医、热情服务、文明用语。杜绝生、冷、推、拖病人的现象，热情耐心对待病人，不以任何理由与病人争吵。违者视其情节轻重罚款10—50元。情节严重、影响极大，造成危害者扣当月津贴、停职检查，仍至调离岗位。
2.工作不认真使以假充真得逞，扣医院经济损失费，如以职权之便利谋取私利或做人情者，扣医院经济损失费的2—3倍。
3.利用工作之便为他人谋取私利：如送药、一次性消耗品等，一旦发现扣成本费的3倍。
4.私自带医疗器械、药品或试剂搞第二职业，视其情节扣当月或季度岗位津贴。
5.无故不参加学校或医院组织的各项政治或业务活动，每次扣10元，累计3次扣当月岗位津贴。
（二）业务质量考核
1.医师
①门诊医师完成工作职责：如门诊工作日志没有登记或登记不认真；各种传染病登记不上报卡不全或漏登、漏报；没有执行首诊大夫职责；处方不规范等，一旦发现或上级部门检查发现视其严重程度和影响，扣当月岗位津贴10%—50%。
②因工作不认真或业务技术水平差，给患者造成不良影响，或出现差错，视其严重程度扣当月岗位津贴50%至全部。
③住院医师要认真书写住院病历，如没有按时完成病历或病历书写不认真、不规范等，视其程度扣当月岗位津贴10%。
④严格无菌操作，无菌工作室内禁放与工作无关的东西；每天按时消毒并记录，违者视其影响扣当月津贴20%—50%。
2.护理
①根据自己岗位职责，严格认真执行。
②热情对待病人，周到服务病人，如发现病人投诉一经查实，扣当月岗位津贴5%。
③严格无菌操作，熟练本职工作，如出现差错，扣当月岗位津贴50%至全部。
④认真书写交接班记录及其它相关登记项目，如发现书写不规范、不认真或没有执行者，扣当月岗位津贴10%—50%。
3.药剂科
①认真执行本职岗位责任。
②熟练自己业务范围，认真审核处方质量，发现问题及时退回大夫，否则扣当月岗位津贴5%。
③认真审查药品质量、价格、产地、生产日期、失效期并定期检查，如发现失职，扣当月岗位津贴10%—20%至全部。
④严格划价，准确统计，如发现差错扣当月岗位津贴10%，造成影响扣50%至全部。
⑤严格凭处方发药，发现私自送药者，扣药品价格的双倍，并扣当月岗位津贴50%至全部。
4.功能科
①严格执行自己本职工作的职责。
②熟练自己业务范围，尽量减少与临床不相符发诊断。
③划价准确，挂号收费不出差错。否则扣当月岗位津贴10%—20%。按财务处要求及时上交经费，否则出现问题，责任自负。
④爱护医疗器械，及时保养设备，如因保养和管理不妥造成损失，扣当月岗位津贴50%。
（三）行政考核
1.有事先请假，先斩后奏，一律按旷工处理。
2.旷工半天扣当月岗位津贴50%，一天扣当月岗位津贴，2天扣2个月岗位津贴，3天以上交人事处处理。
3.病假1天，按当月岗位津贴30或31分之一扣除，依次类推。
4.事假1天，按当月岗位津贴的15分之一扣除，依次类推。
5.受记过，并告处分者，自处分之日起，扣50%岗位津贴。
6.迟到、早退、无故脱离岗位每次扣50元，累计3次扣一个月岗位津贴。
7.产假和计划生育的人流、上取环、绝育术和规定的婚丧假岗位津贴照发，但扣业绩津贴。
8.长期脱产进修学习（指一个月以上）。扣岗位津贴50%，扣业绩津贴全部。
9.上班人员必须衣帽整齐，自己带工作证，违者扣当月岗位津贴5%。
10.对本职工作责任性不强或服务态度差而引起患者上网，经落实后扣当月津贴2%—5%。
（四）外聘人员如违反纪律，所扣项目同正式人员，所扣金额以自己工资标准为基数（即正式人员以当月岗位津贴为奇数，外聘人员以自己当月工资为基数）。
| 
