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根据学校人事分配制度改革实施意见精神，依据按需设岗和满负荷工作的要求，结合医院实际，以优化各类人员比例结构，提高医疗技术水平和服务质量为目标，提出岗位设置方案如下：
一、岗位数与岗位类别：
岗位设置78个，其中医务岗位67个，非医务岗位9个。
医务岗位67个
大内科12个（其中1人兼副院长）：固定岗位10个；流动岗位2个；
大外科19个（其中1人兼院长）：固定岗位13个；流动岗位6个；
防疫科3个：固定岗位3个；
护理部21个（其中1人兼换药、手术麻醉师，1人兼手术室护师）：固定岗位14个；流
动岗位7个；
药剂科7个：固定岗位5个；流动岗位2个；
功能科室12个：固定岗位8个；流动岗位4个；
设6个科室：
大内科、大外科，护理部、防疫科、药剂科、功能科、科室设主任（兼职）。
新校区设科主任和护士长各1名，公8位科主任和护士长。
岗位类别：关键岗位、重要岗位和一般岗位。
二 、岗位津贴等级
按照各类人员竞争岗位的类别不同，岗位津贴发放的标准也有所不同，聘到什么岗位享受相应的待遇。
根据学校岗位津贴标准，结合医院实际情况，医院设9级岗位津贴，分别为：2.9、2.38、1.89、1.58、1.48、1.35、1.10、0.80、0.70；
其中：
1.关键岗位：岗位按1—2级确定津贴；
2.重要岗位：按3—6级确定津贴；
3.一般岗位：按7—9级确定津贴；
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